外包人员怀孕甲方是否可以要求替换吗

甲方可以要求替换怀孕外包人员，但需协商一致。依据《劳动合同法》等，若未协商一致且无正当理由调岗，孕妇可申请仲裁。未经协商强行替换，可能损害孕妇权益，引发法律纠纷。
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处理怀孕外包人员替换问题，应首先尝试协商解决。若协商不成，应评估是否有足够证据证明其不胜任原岗。有证据则依法调岗，无证据则应维持原岗位，避免单方面调岗引发争议。
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怀孕外包替换需协商。1. 协商同意：双方达成一致，可替换怀孕外包人员。2. 协商不成：评估孕妇是否胜任原岗。若能胜任，不得替换；若不能且证据确凿，依法调岗并补偿。3. 未经协商强行替换：孕妇可申请仲裁，要求恢复岗位或赔偿。