被解雇未签劳动合同怎么赔偿

被解雇且未签劳动合同，您可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需从用工第二月起支付双倍工资，直至签合同或劳动关系终止。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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被解雇未签劳动合同，应要求赔偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》支付双倍工资赔偿；2. 若拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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被解雇未签劳动合同，常见处理方式是协商或仲裁。您可与用人单位协商赔偿，若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与效果，仲裁更具法律效力。