国企工作年过70岁办理退休法律依据是什么

国企职工年过70岁退休主要依据劳动法及企业规定。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国企职工退休年龄一般执行国家法定退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。然而，国企内部可能根据自身情况和行业特性制定更为具体的退休政策，包括对于特定岗位或特定情况下职工退休年龄的调整。若国企内部规定允许或要求年过70岁的职工退休，则该规定可作为法律依据。提醒：若国企强制要求年过70岁的职工退休，且职工对此有异议，可能涉及法律纠纷。此时，职工应及时寻求法律帮助，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，国企职工年过70岁退休问题的处理方式主要包括查阅法律文件、与国企沟通协商以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，职工应查阅相关法律法规及国企内部规定，明确自身权益。其次，与国企进行友好沟通，尝试达成一致意见。若沟通无果，职工可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 查阅法律文件：职工应详细查阅《中华人民共和国劳动法》及相关国企退休政策文件，了解自身退休年龄、退休待遇等权益。2. 与国企沟通协商：职工可主动与国企人事部门联系，表达自身对于退休问题的看法和疑虑，并尝试与国企达成一致意见。若国企同意调整退休年龄或提供合理的退休待遇，职工可考虑接受退休安排。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若国企拒绝调整退休年龄或提供的退休待遇不合理，职工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，职工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、国企内部规定等，以证明自身权益受到侵害。在劳动仲裁或诉讼过程中，职工应积极配合律师或仲裁员的工作，提供必要的证据和信息。