换签合同后工龄怎样算?

换签合同后工龄计算需依具体情况定。依据《劳动合同法》等,工龄可连续、合并或折算计算。若处理不当,可能影响员工权益,如退休金、年假等。
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换签后工龄算法多样。操作如下:1.连续工作无间断,工龄连续计算;2.非主观原因工作间断,扣除间断期后合并计算;3.特殊工种或环境,按规定折算工龄。
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换签合同后工龄计算方式多样。常见有连续计算、合并计算及工龄折算。选择方式应依据实际工作情况,如是否连续、有无间断及工种特性决定。
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