收购企业时遇到原企业无固定期限合同的员工，

收购企业时，原企业无固定期限合同员工可继续在新公司工作或获补偿后重新签约。根据《劳动合同法》，企业收购不影响员工合同，员工可选择合同继续有效或解除获补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议，影响企业稳定运营。
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收购企业遇无固定期限员工，需妥善处理。具体操作：1.与员工沟通，了解其意愿，是否愿意继续在新公司工作；2.若员工同意，确保其合同继续有效，工作年限计入新公司；3.若双方协商解除，按法律规定支付经济补偿金，并协助员工与新公司重新签订劳动合同；4.确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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处理原企业无固定期限合同员工，常见方式有继续履行合同或解除后补偿。选择时，应考虑员工意愿、企业需求及法律规定。若员工愿继续工作，则合同继续有效；若双方协商一致解除，则需支付经济补偿金后重新签约。