如何处理员工患癌医疗期满的情况？

员工患癌医疗期满后，应视其能否回岗工作做决定。依据《劳动合同法》，医疗期满若能回岗则继续工作；若不能且单位解约，需支付赔偿金。不及时处理可能导致违法解约，面临法律诉讼及高额赔偿。
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员工患癌医疗期满，处理方式如下：1.能回岗工作：继续履行劳动合同，确保其工作权益。2.不能回岗且单位解约：依据《劳动合同法》协商赔偿，按工龄支付赔偿金及待通知金，确保合法解约。3.特殊情况：可考虑调整岗位或提供其他合理安排，以满足员工需求并遵守法律规定。
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处理员工患癌医疗期满的常见方式有继续聘用或协商解约。若员工能胜任工作，应继续聘用；若不能，可与员工协商解约并支付赔偿金。选择方式时需考虑员工健康状况、公司需求及法律规定。