口头约定工资直接走了工资是否会给到

工资应当支付。依据《劳动合同法》,劳动合同终止不影响工资支付,需完成工作交接。不支付可能导致法律纠纷及不良信用记录。
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工资应给。操作如下:1. 与雇主沟通,要求支付工资;2. 若拒绝,收集证据,如聊天记录、工作证明;3. 申请劳动仲裁,提交证据;4. 如仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与雇主协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满意可提起诉讼。
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