未做离岗体检公司解除劳动合同

如果公司未进行离岗体检就解除了劳动合同，这很可能是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得主动地解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，防止因未进行必要的健康检查而导致劳动者权益受损。因此，公司未进行离岗体检就解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。
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从法律角度，员工应首先收集并保留好所有与劳动合同、工作记录、未进行离岗体检的证据等相关的材料。然后，可尝试与公司进行沟通，指出其违法行为并要求纠正。若公司不予理会，员工可向当地劳动监察部门举报，或寻求劳动仲裁委员会的帮助，必要时可提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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如果公司违反了规定，员工可以通过以下途径维权：1.与公司协商解决，要求恢复劳动关系或给予经济补偿；2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查处理；3.如协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。