国企在劳动法出台前是否为合同工缴纳社会保险？

国企在劳动法出台前应依法为合同工缴纳社会保险。依据《劳动法》等相关法律，单位自用工之日起即应为员工缴纳社保，这是法定责任。未按时缴纳可能导致企业面临社保滞纳金等惩处，且损害员工权益，影响企业声誉。
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国企应缴社保。具体操作：1.核查员工社保缴纳情况，对未缴纳或漏缴的，及时补缴并支付滞纳金；2.建立健全社保缴纳制度，确保员工入职30天内完成社保申报；3.按时足额缴纳社保费用，避免法律纠纷和员工权益受损；4.加强内部管理，定期审查社保缴纳记录，确保合规性。
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国企应为合同工缴纳社保，处理方式包括补缴和按时缴纳。对于历史遗留问题，如未缴纳，应尽快补缴；同时，确保今后按时足额缴纳社保，以遵守法律法规，保障员工权益，避免法律风险。