一个岗位只有一个人,辞职怎么办

岗位仅一人辞职，公司需依法处理。依据《劳动合同法》，无合法理由不得解雇。若公司无故解雇，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，否则可能面临违法赔偿。
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一人岗位辞职问题，处理方式如下：1. 收集证据：保留工作记录、沟通记录等，以备后续使用。2. 投诉：先尝试向单位所在地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据。3. 仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付劳动报酬及可能赔偿金。
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对此情况，常见处理方式为投诉或仲裁。选择依据：若能证明公司无故解雇，优先申请劳动仲裁以争取赔偿；若仅为纠纷，可先向劳动监察部门投诉寻求解决。