毕业交五险一金还是应届生吗

毕业后交五险一金，通常不再视为应届生。从法律角度讲，应届生一般指当年毕业的学生，且未与任何单位签订劳动合同、未缴纳社会保险。一旦开始缴纳五险一金，意味着已与用人单位建立劳动关系，不再符合应届生的定义。若因此影响就业政策享受或户口迁移等，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师。
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从法律角度，针对不同情况，具体处理方式如下：1. 若毕业后立即与用人单位签订劳动合同并缴纳五险一金，则不再被视为应届生，应了解并适应相应的劳动法律法规。2. 若希望保留应届生身份以享受特定就业政策（如某些城市的落户政策），可与用人单位协商，在劳动合同中约定延迟缴纳五险一金的时间，但需注意此做法可能存在的法律风险。3. 若因缴纳五险一金导致应届生身份丧失，且因此影响就业或户口迁移等，可寻求法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，应收集并保留相关证据，以证明自身损失。以上内容仅供参考，具体法律问题需结合实际情况分析。
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对于毕业后是否仍为应届生的问题，常见的处理方式包括：查询相关政策文件、咨询学校就业指导部门或当地人社局。选择时，应优先考虑官方渠道，确保信息准确；若政策解读有歧义，可咨询法律专业人士，获取专业建议。