针对问题:劳动法工资发放规定

首先，工资应按法定货币支付，不得替代。其次，根据《劳动法》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，且需书面记录支付详情并保存备查。若未按规定支付或记录，可能面临法律责任及罚款。严重情况下，可能影响企业信誉及正常运营。
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工资发放问题，分情况处理：
1. 按时支付：确保每月按时足额支付工资给劳动者，避免拖延。
2. 支付方式：可选择现金、银行转账等合法方式支付。
3. 记录保存：支付时需详细记录并保存两年以上，以备查。若未按规定操作，需承担相应法律责任。
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针对工资发放，常见处理方式包括：确保按时足额支付、委托银行代发、提供工资清单。根据《劳动法》，应选择合法、便捷的支付方式，并确保支付记录清晰可查。对于大型企业，建议采用银行代发方式，既方便又合规；小型企业则可直接支付，但需确保记录完整。