试用期内被辞退，员工有权提起仲裁吗？

试用期内被辞退，员工确实有权提起仲裁。依据《劳动合同法》等规定，用人单位需对解除理由的合法性等承担举证责任。若无法证明，则需支付经济赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响员工维权。
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试用期内被辞退可仲裁。具体操作：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.尝试与用人单位协商，了解辞退原因及补偿方案；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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试用期内被辞退，员工常见的处理方式是提起仲裁或协商。选择仲裁前可先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果或对方态度强硬，则应及时提起劳动仲裁以维护自身权益。