哪些情况不属于主张经济补偿金的范围？

不属于主张经济补偿金的情况包括非用人单位过错导致的合同解除等。依据《劳动合同法》，若劳动者因个人原因辞职，或用人单位无过错而劳动者主动提出解除，通常不属补偿范围。不及时处理可能导致劳动者误解权益，引发不必要的纠纷。
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非补偿金范围需明确。具体操作：1.劳动者因个人原因离职，应书面通知用人单位，明确非因单位过错；2.若单位提出解除且无法定过错，劳动者应了解自身权益，避免误解；3.遇争议，先与单位沟通，尝试协商解决；4.必要时，寻求法律援助，确保权益不受损。
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处理经济补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，如双方有意愿可先尝试协商；协商不成，可考虑调解；仍无法解决，则申请仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。