在KTV做了五天，离职时可以要求结算这五天的薪

可以要求结算五天薪水。依据《劳动法》，用人单位解除合同时应一次性支付工资，拖欠或未足额支付可申请支付令。不及时处理可能导致合法权益受损。
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常见处理方式为与用人单位协商或申请支付令。首先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果则向当地法院申请支付令来维护权益。
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可以要求结算。操作如下：1.与用人单位沟通，要求按“月工资÷应出勤天数×实际出勤天数”结算；2.若沟通无果，收集工作证据；3.向当地法院申请支付令，要求支付拖欠工资。
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您完全有权要求结算这五天的薪水。根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。若遭遇拖欠或未足额支付的情况，您有权利申请支付令以保障自身合法权益不受侵害。
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为了保障您的薪资权益，建议先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求结算五天薪水的意愿。若协商未能达成共识，您可以采取进一步的法律手段，即向当地法院申请支付令，这是维护您合法权益的有效途径。
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具体操作步骤如下：首先，与用人单位沟通，提出按照“月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数”的方式来结算您的薪水；若沟通失败，务必收集好您的工作证据，如工时记录、工作任务单等；最后，携带相关证据向当地法院申请支付令，正式要求用人单位支付拖欠的五天工资。