签了合同就可以随意调动岗位么，追问：我不同意调动会怎样?

签了合同不能随意调动岗位。依据《劳动合同法》，岗位调动需双方协商一致，公司无权单方面随意调动。若公司强行调动且劳动者不同意，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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不同意调动岗位，可与公司协商或解除劳动合同。选择协商时，应明确表达个人意愿并寻求合理解决方案；若协商无果，可考虑依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求经济补偿。
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不同意调动需应对。首先，与公司沟通，表达不同意调动的立场，并尝试协商；其次，若协商不成，可查阅《劳动合同》中关于岗位调动的条款，准备证据；最后，若公司强行调动，可依法解除劳动合同并申请经济补偿，具体操作包括提交书面申请、保留证据、申请劳动仲裁等。